第704章 你就是安保部的经理了

房车齐全 / 著投票加入书签

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    “做的事一样,不过名字不一样,更有朝气。”陆浩道。

    ???

    !!!

    做的事一样,名字不一样,这不还等于说是让自己替代保卫科负责人的职位吗?

    更有朝气……

    这个理由太蹩脚了。

    陆浩站在夏志豪的跟前,“不管在哪里,都要有一股冲劲,人才怎么能够让资历这种东西给阻拦住?往后在万佳饮料厂就没有资历这个说法,只要有能力,有本事,谁就往上走,坐到更高的位置,我也欢迎更多的年轻人毛遂自荐,展现自己的本事,只要能为饮料厂带来好处,有利于饮料厂的发展,我都会支持。”

    “不拘一格降人才,古人都懂的道理,咱们要是再不懂,书不白读了,社会不就倒退了?那怎么能行?”

    万佳饮料厂到了他手上,虽然做出了一些变动,但是同样也遇到了一些阻碍。

    变动不是大刀阔斧,没有根本的改变,短时间内虽然不会出现什么问题,有陆浩的个人威望在这压着,也有利益捆绑,大家会听话,也会执行,效率哪怕稍微低一点也没有关系,但时间一长肯定不行。

    陆浩这是在给年轻员工发出一个信号:让那些老家伙见鬼去吧!

    听到陆浩这么说,夏志豪非常激动。

    他立刻道,“老板,我听你的安排。”

    身板笔直,眼神非常坚定,回答的也非常的果决,没有拖泥带水。

    陆浩非常满意,“行,在这一层楼,给你安排一间办公室,往后你就是万佳饮料厂安保部的经理。”

    “多谢老板,我一定会用心工作。”夏志豪说道。

    这一刻他对陆浩充满了感激。

    近几年工作比较难找,他家也是普普通通的家庭,父母并不在机关单位,人脉关系比较弱。

    退伍复员之后安排的工作也并不好,而是在快要倒闭的宏远饮料厂。

    饮料厂库房里面积压了不少的汽水,卖不出去,全厂都在人心惶惶,四处想办法,想要寻求一条活路的时候,他也非常忐忑,但是他没有什么门路,宏远饮料厂真要不行,员工下岗,他也只能认命。

    但是半路陆浩却出现了,救了宏远饮料厂,后面饮料厂换厂长,新厂长跟陆浩在经营理念方面有了冲突,爆发了很大的矛盾,饮料厂开始卖口服液。

    生意非常好,但是卖着卖着,突然口服液出了问题,饮料厂最后归到陆浩手上了。

    陆浩是个有本事的人,而且对人也非常好,没有多少架子,饮料厂落到陆浩的手上,夏志豪是高兴的。

    只是想着工作不会再出现非常大的危机,每个月拿些钱,哪怕是私营单位,可也比没钱要好。

    干着吧。

    可没想到现在陆浩居然要给他升职,而且直接是从最底层升到最上面,成为安保部的经理。

    像是做梦一样!

    士为知己者死,女为悦己者容,他知道这句话。

    可以往还不太明白,体会不深,现在他有深刻的体会。

    陆浩就是他的贵人,这条命卖给陆浩他都愿意。

    “你先去忙,想想要怎么展开工作,正式的任命三天之内就会下来,回家也可以跟父母说说这事,让他们提前高兴高兴。”陆浩说道。

    说的话让人如沐春风,就连夏志豪父母的感受都考虑到了。

    陆浩的话也正是夏志豪心中所想的,他要将这个消息告诉自己的家人。

    迫不及待。

    为了他工作的事情,家人操心了许多,现在终于能让他们安心一些了。

    “对了,你升职成为经理后,工资也会跟着提升。”陆浩又加了一句。

    “多谢老板。”夏志豪感激道。

    “不用喊我老板,以后见了我,喊我一声浩哥就行了。”陆浩笑着说道。

    进一步用称呼拉近了彼此之间的关系。

    “好的,浩哥。”夏志豪点头。

    他离开了办公室,关上门。

    办公室就剩下翁婿两人。

    陆浩拿出烟,给自己的老丈人苏兴民递了一根,帮着点上后,他自己又抖出一根,叼在嘴上,点着。

    “你突然将夏志豪抬到这么高的位置,是有什么用意?”苏兴民问道。

    他没有走,留在办公室,是想跟自己二女婿聊聊。

    陆浩很少有多余的动作,做什么事情都会提前计划,有目的。

    别说是年轻人,就是比陆浩经验多,岁数高的,也很少有是陆浩的对手。

    突然将夏志浩喊过来,安排了安保部经理的职位,要在这一层楼里给他单独开一间办公室。

    才20冒头的年轻人,就给这么高的职位,要说没有用意,肯定不可能。

    这种情况,别说是饮料厂建厂以来,就是放在江城其他单位也很少发生。

    至少他从来没有听说过。

    “的确是有用意的,现在饮料厂虽然归到我私人口袋了,但是同样也有一些掣肘和阻碍,不能随意辞退厂里的员工,得要在一定的时间之内保障他们的工作稳定。”陆浩说道。

    “但是厂里的情况,爸你肯定比我更清楚,很多人思维比较僵化,不喜欢改变,害怕改变,存在着惯性思维,哪怕我用比较好的待遇刺激了一部分人,让他们干劲更足了,愿意听我的安排,但是这些比较僵化的思维就像是弹簧,哪怕我将他们拉扯开,可只要稍微有个放松,又会弹回去。”

    “你说的这个情况不止在饮料厂,别的国营单位也存在,很多人年纪大了,思维比较固化,对自己经历的一些事深信不疑,但对新鲜事物接受的程度比较低。”苏兴民点头。

    “而且利益已经划分清楚了,再变动可能会损害自己的利益,就不太愿意变动。”

    陆浩抽了两口烟。

    人为什么要学习?

    大部分人是想将学习作为一个敲门砖,以获取更多的利益。

    但这绝对不仅仅是学习的唯一所得,在学习的过程中,人的认知也在不断发生改变。

    思维不再那么固化,而是愿意去倾听其他不同的意见,愿意接受新鲜的事物,不断的更新原有的观念。

    学习其实是一个自我更新,自我打补丁的过程。

    哪怕最后不能凭借着学习获得足够多的金钱,但不断学习的这个人,他的思维方式和对事物的认知肯定要比最开始的时候进步许多。

    而这些,在很多停止学习的人身上却不存在。

    国企里面安逸的环境造成很多人思维僵化,安逸的圈子圈住了他们的思维。