第596章 且走且看

赌石林晨小说 / 著投票加入书签

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    庄世龙是高手啊,不管他是不是要挖人,但是他先把样子给做出来,这样,我就得防着孙家栋。

    他妈的,他是我的核心人才啊,整个架构跟平台app都他做的,他要是被挖走了,我找谁去啊?我他妈还得重新找个人来维护,甚至是重做,而且,孙家栋现在拿着我很多资源呢。

    整个app的后台商户跟客户的资料他都有,他一走,我立马就完了,因为他把这些也带走了。

    那我烧的那么多钱,都白费了。

    庄世龙是高手。

    我现在发觉,商业社会,真的太残酷了,真的。

    我的手机又响了,还是魏颖打来的,我接了电话,我说:“喂,怎么了?”

    魏颖说:“有几个部门的高管突然辞职,一下来了十个,他们一走,咱们公司等于是瘫痪了,我怎么办啊?批不批啊?”

    我立马吼道:“批什么批啊?你批了公司不就完了吗?这是逼宫来了,你问他们了吗?为什么辞职啊?”

    魏颖有点委屈巴巴地,她说:“辞职报告上都写着,找着下家了。”

    我狠狠的锤了一下座椅,这他妈的,就是搞我难看的,这是庄世龙算计好的,就是让我上火的,这就是摆明了告诉我,他挖的我的人。

    我深吸一口气,我问:“都是培训过的吗?”

    魏颖说:“对,都是刚拿到培训证书的,这帮人也真是的,真是无情啊。”

    我深吸一口气,我说:“先别急着批,给我稳住,把他们手下的员工都给我召集起来,别让他们接触。”

    魏颖说:“那我拿什么控制呀?腿长在人家身上,嘴长在人家脸上,我怎么办啊?”

    我说:“报警,审查那些离职的人,有没有带走公司的核心机密,这些事不会做呀?”

    魏颖说:“知道了,我马上办。”

    我必须得把这些高管全部都给隔离起来,他们走了就走了,我最怕的就是他们把我的人给带走了,领导层的员工,我可以慢慢培养,但是中层做事的员工被带走一批我就完了,公司立马就停摆了。

    我手里那么多工程呢,上市公司需要维护呢,这仗还没打起来呢,我的兵没了,我怎么办呀?

    我光杆司令跟谁打啊。

    我说:“快点。”

    齐岚加了油门,直接去酒店,所有老板都在酒店等着我呢,他们是高手,我得请教他们,这件事,处理不好,我就炸了,这不是一个人两个人离职,这是十几个高管一起离职。

    这个风潮一起来,立马就引起模仿效应了,因为不是干的都很开心,现在人家肯定花高价钱请那些辞职的人的,这效应一起来,人家立马就跟风了。

    人家给的钱多,而且不受气,我干嘛跟你在这耗啊。

    庄世龙是高手啊。

    他打架真的是有一套。

    真的是按部就班的来。

    他不先跟我干,先从我身边的人开始干,花钱挖就是了,我是新进的老板,整个根基都不稳,这个时候挖是最划算的,随便给个高点的价格就给挖走了。

    车子

    到了酒店,我说:“静姐,你先回去,我这边,先开个会。”

    杨静也知道可能是出事了,就点了点头,我让齐岚送他回去,我赶紧上楼去。

    到了酒店,齐亮就跟我说:“就等你了,那么些老板都就位了。”

    我没跟齐亮在胡咧咧,赶紧上楼去,来到我自己的包厢,我就说:“对不起,对不起,我来迟了,医院有点事。”

    金胜利说:“哎呀,小林,你现在是越来越忙了,你都没时间去照顾我的鱼了。”

    我说:“我肯定去的,我得借借金总你锦鲤的运气啊。”

    金胜利哈哈笑起来,他说:“那你是得借,我那锦鲤,张小姐给我养的太好了,我准备去参加比赛了,将近一百多万呢。”

    金胜利说完就哈哈笑起来,都知道他开玩笑呢,他在乎那一百多万啊?

    倪鹤站起来,给我介绍,除了一些老朋友之外,他还请了一些投资界的大佬,一一介绍给我认识,大家见面都很客气,说了一些恭维的话。

    倪鹤说:“这次呢,是私人恩怨,但是,江湖嘛,就没有不拉帮结派的,私人恩怨到最后,一定是江湖大乱斗,庄氏兄弟在商业上,名声不是太好,庄世贤这个人,太霸道,小林是个很好的人啊,我们都是好朋友,办事对朋友没的说,他们兄弟两欺负小林,那是不行的,咱们得给点教训,让他们做人别那么霸道。”

    所有人都点点头,看来这里来的十几个老板都是对庄氏兄弟不怎么看的惯的,倪鹤这个人做人是很聪明的,知道拉敌人的敌人,敌人的敌人就是朋友嘛。

    金胜利问我:“小林啊,你这个恩怨,我也有所耳闻,庄世龙这个人,太卑鄙了,拿自己的名誉来玩赌注,注定要输的,但是,毕竟是江湖上的大哥,我看啊,冤家宜解不宜结,如果你同意,我给你做个和事老。”

    我笑了一下,刚好给我一个开口的机会,我说:“金总,这事不是我说要和解就和解的了,现在庄世龙全面向我开炮了,刚才,就刚才啊,我手底下十几个高管全部过来跟我辞职,全部都是我刚刚培训好的人,辞职的报告都一样,就是说,找到下家了,这是什么呀?挑衅,真的挑衅我,这是没办法和解了。”

    程文山立马拍了桌子,说:“怕他奶奶个腿,你别怕,这都是小伎俩,别怕。”

    程文山是见过大风大浪的人,我不行,妈的,要是让外界知道,我的公司一下子走了十几个高管,那公司就处于停摆状态了,那股价不直接崩了?

    我说:“这个,我得请教你们啊,这个高管,我怎么办啊?我放不放啊?”

    所有人都风轻云淡的,我看着都着急,感情都不是他们的事,一个个都喝茶没事人一样。

    郭瑾年也有点急,他说:“金总,这件事,做不好,要伤着骨头的,你给出点主意。”

    这个时候金胜利嘿嘿笑了一下,他说:“这个,我没有丁羽飞教授有经验,他是中山经济管理学院的院长,是经济学管理学的教授,很厉害的,在华为,小米那些大公司都做过员工培训跟股权规划的,这方面他是行家,你请教请教。”

    我看着坐在金胜利身边的那个六十多岁的人,满头白发,但是皮肤很好,所以一点都不显老,带着眼镜,很斯文的,气质很儒雅。

    能坐在金胜利左右的人,那肯定都是大人物啊,不见得很有钱,但是一定是有学问的人。

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    我立马说:“丁教授,我得请教请教你,这件事怎么办啊。”

    他淡雅一笑,说:“你们企业家,遇到这种集体跳槽的事,就慌了,有什么好慌的呢?人才要遇到伯乐,那才能发挥价值,韩信没遇到萧何之前,在厉害,那也是钻人家裤裆的玩意,人才多的是,你得去发现,这些离职的人,还是被人家挖走的人,你觉得你留的住吗?你给多少钱,多少股份,他们愿意留下来?就算是留下来,你觉得他能干的长远吗?还是得跳槽,所以放。”

    我听着就啧了一下,这放说的可真轻松呀,我说:“这放了,万一把我的人都给带走了,把人心给蛊惑了,那我怎么办啊?”

    丁羽飞教授立马轻描淡写地说:“那你也蛊惑人心嘛,我问你,你一年赚多少钱?”

    我说:“几千万吧。”

    他又问我:“那些员工赚多少钱?”

    我说:“高管厉害的上千万,中等的也是百十来万。”

    丁羽飞就说:“我告诉你啊,企业留不住人,说是老板的问题不对,说是员工的问题也不对,说来说去还是钱的问题,只要你钱给的够,谁他妈没事愿意乱跳槽啊?这个时候,给员工加钱,但是,一定要今年的钱,明年中旬发,你得扣半年,先稳住人心再说。”

    我点了点头,这有道理啊,只要我钱给的够,一切都不是问题啊,我还扣半年,他们就算拿了钱要走,也得给我干半年,这样我至少有个缓冲期啊。

    丁羽飞说:“为什么你的企业人家一挖,就有十几个人跳槽啊?你不明白吧?我告诉你啊,你没有企业文化,一个公司一旦有了自己的企业文化,他就有凝聚力,你像华为,小米,人家也有离职的,但是为什么人家鼎盛不衰啊?因为人家有自己的企业文化。”

    我点了点头,真的有道理,世界所有的规矩,规则都会过时,都是有时效性的,但是文化,只要是对的文化,一定会流传下来的。

    丁羽飞说:“你啊,把你的那些高管给着急起来,你批,你不但批,你还给他们写举荐信,你就当着所有员工的面说,你相信你培养的人是高手,到其他公司一定能闯出来自己的天地,你也要叮嘱他们,到了新公司,一定要好好干,千万不要给你丢脸。”

    我深吸一口气,我说:“我没这么大度。”

    丁羽飞立马笑起来,他说:“所以你是小老板啊,你看这里能成大老板的,那个肚子里没几艘船啊?我告诉你啊,你这么说,那些想走的员工会怎么想?觉得你他妈的太有人情味了,你钱给的够,人家跳槽你还亲自写举荐信,你还祝福人家,作为老板,你可以铁面无私,但是人家辞职了,就是平级的关系了,作为朋友,你祝福一下怎么了?企业文化,说来说去就是人情的文化,你把这个人情世故给搞定了,人心就稳定了,因为人家没有后顾之忧,他知道,他就算辞职了,你也不会报复,你也不会卡着不放,所以,放,大大方方的放,这次是你凝聚人心的好机会。”

    我听着,心里有些佩服,我着急的心,也慢慢的冷却下来了。

    是啊,这次是我凝聚人心的好机会。

    庄世龙,你想挖走我的人?

    行,我放。

    且走且看。

    我身边这么多厉害的朋友。

    我就不相信斗不过你。