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一餐热闹的家宴，让吴天感慨良多。
任何一个人，只要踏入了官场，总是会身不由已，想要往上爬。
无数热血青年在官场中变得深沉，变得不苟言笑，甚至迷失了自己。
也有一些人，是真正的想要做一些事情的，却总是受到各种各样的干扰，不得不投身于形式多样的斗争之中。
如果碰到了一个团结的班子，那才是一个当领导的最幸福的事情。
比如说，星城的领导班子。
又比如说，湘南的领导班子。
不是说他们之间没有斗争。人与人之间、派系与派系之间、理念与理念之间总会有碰撞。
但是要把握住一个前提：为了地方的发展，为了治下人民的幸福。
这就需要控制。
这是吴天看到星城两位大佬和谐景象的一番感慨。
家宴上，两位大佬也跟吴天谈了很多。
既有以地方政府领导的身份跟他谈的一些话题，也有以长辈的身份跟他交代的一些事情，还有以准老丈人身份给他敲的警钟。
在吴天看来，最后一个目的恐怕还要明显些。
他呢，只好唯唯诺诺，不敢有丝毫反驳。没别的，底气不足啊。
如果真是一般的人家，别说让吴天去赴晚宴了，不拿棍子打断了吴天的腿就算好的了。
第二天，吴天来到办公室之后，对郑晓鱼吩咐道：“晓鱼，通知各部门，明天准备开一个民主生活会。”
“民主生活会？那是什么？”郑晓鱼睁大了眼睛。
“哈哈，这是我从一些国企那里学来的。公司渐渐大了，虽然很多事情能够通过及时的沟通来解决，但是大多数时候都是跟基层的经理、主管们接触，与最下层的员工交流太少了。对于他们的要求和愿望，还是听得少了一些。我想，他们应该也有很多意见和建议。现在不是提倡接地气么，我也接地气一回吧。”吴天笑着说道。
郑晓鱼看着吴天，摇头道：“天哥，我觉得你这是心血来潮了。你要知道，我们不是国企，是私人企业，是你自己的公司。只要你按时发放薪水，建立完善的奖惩制度，公平公正，没有人会说什么的，反而只会称赞你。你搞这个民主生活会，如果员工们提出了一些你解决不了的问题，怎么办？”
吴天看着郑晓鱼着急的神态，心中很开心。
“晓鱼，很不错。你能够主动思考，提出自己的意见和建议，我很喜欢。”
“哼，你当然很喜欢。”郑晓鱼翻了个白眼，“关键问题在于你那个民主生活会要不要开的问题。”
吴天哈哈笑道：“当然要开啊。你看看，你提出来的这个问题，对于我来说就是一个很好地警醒。如果他们提出解决不了的问题，就告诉她们解决不了啊。”
“难道你不怕这样会降低你的威信吗？”郑晓鱼皱眉道。
吴天摇头，“不是威信的问题。整个企业都是我的，我还需要树立什么样的威信？如果真要说起来，我说的话，就是金口玉言，想要怎么推进就可以怎么推进。我为什么不那么做呢？因为一个企业想要发展，是需要基础的。这个基础，就是那些普通的员工。抓住了他们，企业就可以持续发展，不惧任何困难。”
看到吴天自信的样子，郑晓鱼摇摇头，“我只是提出我自己的观点，至于是否正确，你自己去衡量。而且我建议你真要召开民主生活会的话，也要他们基层先召开，派出总部的领导去参加就是了。然后再让那些头头脑脑们将这些问题清理一遍，能够在自己职责范围内解决的，可以自己衡量着解决。解决不了的，再上交。”
吴天听得眼光发亮，竖起了大拇指，夸道：“晓鱼果然是巾帼英雄。之前可从来没有看到你提出如此具有针对性的意见和建议。”
“哼，之前我是你的谁？”郑晓鱼娇哼一声，道。
“嘿嘿，原来如此。”吴天恍然大悟。
以前的郑晓鱼，虽然一直心系自己，但是在把身心都交给自己之前，还是有些顾虑的。
可是，随着一个浪漫的巴黎之夜，将所有的关系都捅破之后，他们的观念果然发生了巨大的变化。
对于自己男人的事情，当然会上心得多。
“那行，”吴天道，“你去安排起草通知。恩，在通知中明确，征求对企业管理中漏洞的意见。提的意见可以很尖锐，可以很宽泛，但是一定要言之有物，有理有据。那种空话套话马屁话就算了。”
郑晓鱼点点头，问道：“到最后要不要评奖？”
吴天沉吟了一下，道：“可以评奖。由公司董事会成员进行评选。”
“切，那还不是你一个人说了算。”郑晓鱼白道。
“难道我就是那么独断专行的一个人？算了，就由公司所有部门主要负责人组成评审委员会来评选。你去跟各部门的人商量一下吧。”吴天想想也是，要让所有人信服，还是扩大一点范围也好。
郑晓鱼点点头，在自己的记事本上记下来，又道：“这些获奖的意见和建议，要不要计入积分系统。”
吴天笑道：“放心吧，公司里的任何一个事情，从发生到结尾，有没有产生效益，产生了多少效益，积分系统里面都有记录的。这可是评分的主要依据。”
郑晓鱼张了张嘴，想要问什么问题，却只是点点头，转身准备出去。
“对了，还有一点。”吴天喊住了郑晓鱼，交代道，“不管基层提出的这些问题，部门或者下属公司有没有办法解决、有没有解决，问题都要提交上来。”
郑晓鱼笑道：“你这是要给我们几个增加工作量吧？”
吴天笑了笑，“肯定要辛苦你们几个了。”
他指的当然是董事长办公室的那帮秘书们。一帮小姑娘。
随后他又继续埋头于一大堆文件之中。
当吴天要在全公司系统召开民主生活会的消息传开之后，整个公司都沸腾起来。
大波斯这是要干嘛？
当他们弄明白民主生活会的内涵之后，不由得都有些心动。
工作这么久，每个人都会有一些问题积累，可是这些问题有的时候根本与工作不沾边，想要解决却找不到途径。
公司给的待遇已经够好了，平时他们即便有一些想法，也会自己去解决。但是这次，公司既然想要听取大家的意见，不少人就琢磨着把自己生活中遇到的一些困难给说一说。
按照大多数人的想法是，如果不能解决，能够接受；如果真的出人意料给解决掉了，那才是意外惊喜呢。
反正大家也只是说几句话而已，又没有损失。
当然，还有一部分人是比较关心公司发展的。他们也对工作中遇到的一些问题有些不解，想要找到答案。
如果这次能够得到明确的答复，对于凝聚员工力量、增强公司的向心力还是很有帮助的。
就这样，两种不同的想法在员工中泛起。
至于各部门领导，对于公司这种召开基层民主生活会的想法有些无奈。
大波斯这是要把国企那一套搬过来吗？
不过想一想，应该不会。
随着时代的发展，不管是国企，还是私企，基本上各种功能都社会化了。再也不会出现过去那种企业办社会的情况。没谁能够承受得起。
如果真想要提高员工积极性，最常用的就是加薪发奖金了。
现在，大波斯提出要搞民主生活会，估计也是想要征求一些意见了。
既然上级有要求，那就贯彻执行吧。
于是，在整个大魔法集团，不管赞同还是不赞同的部门领导、几个下属公司的领导，都在随后的两天内召开了民主生活会。
这种生活会基本上是从下往上走的。
部门当然不用说了。而下属的几个公司，基本上是从班组开始，然后部门，然后道分公司，最后汇总到董事长办公室。
不做不知道，一做吓一跳。
从底下收集上来的意见和建议，最后汇总到董事长办公室的，竟然有几千条。
这下子，董事长办公室的姑娘们有得累了。
等到所有的部门、单位内部民主生活会开完之后，吴天召开高层民主生活会。
看到大家的脸色都不是很好，吴天知道这次征集到的各种意见，确实吓到了这些家伙。
他们恐怕一直以为自己的工作很出色。
而按照一般的标准，他们的工作却是算是很出色。这一点吴天没有否认过。
可是，他们都只是人，不是神。在工作中肯定存在着死角。这就是吴天想要找到的地方。
毫无疑问，这次的民主生活会，查到了不少的工作死角。
而这些死角所在的部门，几乎遍及了大魔法集团总部各部门和所有的下属公司。
这才是大家脸色难看的原因。
吴天也没有啰嗦，直入主题，道：“我看到了办公室汇总的问题。各位，我只想问一个问题：这次会议开得效果怎么样？”
这些平时很是自傲的头头脑脑们，没有一个人敢吭声。
他们从没有想过，自己的工作会有这么多的缺失。
吴天摇头道：“看你们的样子，都不太好过。我只想告诉你们：开民主生活会不是开批斗会。有问题不怕，怕的是不敢面对问题。必须要直面问题，然后去解决它。这才是你们该做的。从今以后，这样的民主生活会每个季度定期召开。要抱着有则改之无则加勉的态度，让我们的工作不断进步。让大魔法集团持续发展。”吴天的一番话，让大家的脸色好了很多，纷纷表态整改。