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一位同学站起来说道：“赵会长的想法的确独到，能够将企业的注册资金和奢侈品与古董联系起来。我非常赞同赵会长的观点，我国的法律必须对企业的注册资金进行限制和规范才行，否则会让一些人钻了很大的空子。古董其实对我们的社会没有多大的利用价值，只是因为其稀缺性，才造就了非常高的价值；而奢侈品有一定的使用价值，可这个使用价值和它本身的价值就差距非常大了。一件奢侈品使用的材料的价格和一般的产品没有多大的区别，也没有什么高新技术，纯粹是这个奢侈品的品牌赋予了它们非常高昂的价格。”
“赵会长，我也有一个问题，在赵会长前面的讲解中，你说股权分红就是这个企业利润的第二次分配，而这次利润分配基本上杜绝了这个企业大部分员工的参与。既然这个利润本来就是这个企业的所有员工共同创造的，就应该让他们享有这部分收益，请问赵会长有什么办法？我觉得如果解决这个问题，可以极大的提高人民的收入水平，降低我国社会存在的贫富差距，更容易实现我国人民的共同富裕。”
赵启学回答道：“这位同学提出了一个非常好的问题，不过这个问题非常不好解决，基本上是无解的。一个企业怎么进行经营和发展，怎么决定对企业的利润进行分配，这基本上是这个企业实际控制人说了算的，而且还会受到社会同行业薪资的极大影响。当然了，也有很多的企业的利润分配受到了严格的规定，我们国家的大多数国有企业的利润分配就受到比较严格的限制，而且薪资水平也受到比较严格的限制。虽然我国的国有企业的薪资有办法控制，但是我们国家的政府不能出台法律来规范民营企业，也很难对这些企业进行有效的限制。我自己思考了这个问题的解决办法，如果还有一个可行的办法呀，就是将工资、奖金和股权分红三者的关系梳理清楚，让这三者之间存在联系，各位同学明白我的意思吧？”
在座的各位同学听见赵启学的问话，一个个都不由地摇了摇头。赵启学站在讲台上看见各位同学整齐的摇头动作，一副满脸期待的眼神，继续说道：“在一个企业中，员工一般都有工资和奖金，对于上市的企业，极少数员工还享有股权分红。我们就以一个上市公司为例，这个企业员工的工资总额和奖金总额是什么关系？股权分红的金钱与这个企业的员工工资总额和奖金总额又是什么关系？当然了，我们也可以将奖金与个人工资总额关联起来。我们将三者的关系用数字关联起来，就可以比较好的让这个企业的员工享受到自己为这个企业创造的财富了，而且还可以给国家带来更多的税收。”
“在我们现在的各个企业中，很多企业将企业的年终奖设置为员工2个月的工资，这样一个员工获得的奖金一般是这个员工一年工资总额的20%左右。当然了，不同的企业的薪资结构不同，发放的奖金数量还是有比较大的差距，差一点的企业只给员工一个月工资作为年终奖，也有的企业仅仅是象征性地发很少的钱作为年终奖；好的企业每个季度都会向企业的员工发放奖金，年终奖更是可以达到员工5个月的工资，甚至有的企业向员工发放的奖金远超这个员工一年的工资总额。总之，一个企业对员工奖金的发放具有非常大的自主权，形式也多种多样，各种奖金的设置除了奖励和鼓舞企业员工外，更多的是维护企业的利益。”
“根据我上面关于企业奖金的介绍，我们国家相关的部门就可以出台相应的法律法规，规定：对于采用固定薪酬方式的企业，这个企业的所有员工的奖金不得超过这个员工一年工资总额的40%，对于采用计件薪酬方式的企业，我这里就不再进行举例了。当然了，企业员工的奖金和企业员工的工资总额的比例可以根据实际情况进行调整，可以针对不同行业分别设置一个标准，不过各个行业的标准不要差异过大才行，相差幅度应该严格控制在10%之内，最好控制在5%之内。同时，对于企业发放的奖金总额，奖金的总额和企业员工的工资总额比也可以制定一个标准，如控制在20%以内。至于股权分红占这个企业员工工资总额的比例，我就不太好做出一个恰当的数字，不过我个人认为股权分红的总额不应该超过这个企业向这个企业员工发放的奖金总额。”
一位同学站起来说道：“赵会长将企业员工工资、奖金和股权分红建立相互的关系，确实可以极大地维护这个企业员工的利益，让企业的经营管理变得更加的规范。一个企业的老板如果再想将企业所有员工的利润转化为自己的个人资产就变得非常困难，同时也可以减少这些企业的老板和高层管理者避税的情况。一个企业想将企业的利润转化为自己的资产，自己就得需要在公司有比较高的工资才行，避免了很多企业的高层领导者只有奖金和股权分红，却不拿一分钱工资来规避税收的行为。但是，赵会长的这个方法还是有比较大的缺陷，一个企业的高层管理者即使就只拿股权分红，这也是非常大的一笔收入，毕竟能够享受股权分红的人非常少，即使股权分红的总额只占这个企业员工工资的20%。不知道赵会长有没有更加完美的方案来解决这个问题？”
赵启学说道：“这个问题暂时是无解的，我们也不要去追求完美的解决问题的方法，就是眼前的方法，就会让很多人的利益受到严重的损失，我国能够出台这样的法律法规就非常不错了。我刚才所说的方法看似非常的简单，可是，办起来会受到非常大的社会阻力，我国的公务员系统的薪资调整就是一个非常大的麻烦。各位同学都知道，我国的公务员每个月的工资是比较低的，不过每个公务员每年的实际薪资并不低，这也是很多人热衷报考公务员的原因。在公务员的收入中，各种福利和奖金占了非常大的一部分，其实我对此感觉有些不合理的。公务员作为国家的公职人员，不是盈利性的企业，不应该是有奖金的，而应该奖金直接平均分配到这个公务员的工资中，包括我们各个学校的教职员工也应该一样。”