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杨昌坤点了点头,突然目光看向欧阳志远,儒雅地笑着问道,“欧阳志远,你在龙山工作的时间久,这个违反环保政策的度假山庄,你了解吗?”
欧阳志远知道,崔国富举得这个例子其实就是成功集团在龙山投资建成的度假山庄,他忙点点头道,“崔书记刚才提到的这个度假山庄我知道,当时为了拆这个度假山庄,我们龙山镇党委政府没少费力气,不过好在还是顺利拆掉了。”
杨昌坤兴致盎然地问道,“那么为什么要拆除这个度假山庄?违反了哪方面的政策呢?”
欧阳志远解释道,“这个度假山庄当时建在龙山河的下游位置,太靠近龙山河,一个是不符合水源地环保政策的要求,另一个呢,也存在极大的安全隐患,一旦下大雨龙山河水位暴涨,暴发山洪,整个山庄都有可能会被淹没,基于这两点原因,这个度假山庄在市里的要求下,在县里和配合下,由我们龙山镇负责具体的落实拆迁工作,不过最终还是顺利拆除了。”
杨昌坤若有所思的点了点头,“国富同志的对照检查很客观,自我批评很深刻,也用具体工作中的例子做了说明,接下来,就请其他常委们对国富做一做评价……”
按照一贯程序,接下来从常委排名靠后的市委宣传部部长米向阳开始,逐一对崔国富的对照检查进行评价,米向阳一直站在杨昌坤的阵营之中,一上来就毫不客气的指出了崔国富存在的另一个问题,“刚才听了国富书记的对照检查,国富书记的自我批评也准确的查摆了自己客观存在的一些问题,我给国富书记的建议呢,国富书记是市委副书记,是领导组织部门负责分管全市干部人事工作的,希望国富工作以后在干部人事工作中上能够加强选人用人的标准,更可能多的把欧阳志远这样优秀的同志委以重任,至于对丁长胜那样的同志,还需要更加全面深入的考察,在没有做充分的考察之前,最好还是不要进行提名。”
崔国富见米向阳直接提出了自己在干部人事调整工作中的问题,他的脸色不太好看,但还是强颜欢笑,“向阳同志,丁长胜同志的使用问题,在几个月前的常委会上早就有定论了,怎么又提出来了?”
米向阳道,“既然是民主生活会,主题就是以批评与自我批评为主,国富书记刚才也就自身存在的问题做了自我批评,这一点可能国富书记没有注意到,我只是补充一下。”
杨昌坤见两人开始针锋相对,火药味儿浓了起来,这也正是他希望看到的,于是接过话茬道,“今天的常委班子民主生活会是我提议召开的,就像欧阳志远同志刚才讲的党课,既要继承老传统,也要与时俱进有新意,既要查摆问题,批评也自我批评,也要就存在的问题解刨麻雀,深入剖析,我们说麻雀虽小,但五脏俱全,通过今天我们认真的解剖,大家思考一下,以前工作中出现的一些问题……”
杨昌坤的话进一步明确的会议的主题,不禁要开战批评与自我批评,更要以点带面,反思并纠正过往工作中的问题。“点”是谁?一个是前任南水县委书记李正康,一个是南水金山矿业的问题,面何在?南州的政治生态和政治氛围。
很明显,杨昌坤要以这两件事为突破口,推翻南州原有的政治生态和政治氛围,建立一个以自己的班底为主的全新政治生态。
“杨书记,您刚才说解刨麻雀,我突然想到了一名同志。”米向阳抛砖引玉。
一抹怨毒的目光从崔国富眼中一闪而过,他不知道米向阳接下来又想怎么针对自己。
欧阳志远一直安静的坐在一旁,第一次参加这种级别的民主生活会,原本会认为是印象中的一团和气,却没想到火药味十足,这也让他意识到,这是一次不同寻常的民主生活会,会议的目的和意义或许比自己想象的更令人琢磨不透。
不过难得有机会参加这次市委常委班子民主生活会,欧阳志远知道不论是从讲话艺术还是逻辑思维上,都是自己需要学习的为官技巧,所以他一直在认真聆听着每个人的讲话,并在心里分析为什么要这样讲的原因。
杨昌坤好奇一笑,“哦?哪位同志?”
米向阳道,“既然刚才提到了干部人事这个问题,我觉得这位同志是一个很好的例子,也许有必要解剖麻雀一下。”
杨昌坤兴致盎然地笑了笑,示意米向阳道,“向阳同志,你说说看,这位麻雀同志是谁?我们今天就借着这次民主生活会的机会来一次解剖。”
杨昌坤的讲话诙谐幽默,无形中稍稍调节了一下有些火药味十足的气氛,让整个会议的节奏始终掌握在自己手中。
众人随着杨昌坤的话,纷纷笑了起来,崔国富和吴勇也随波逐流,违心地笑了。
米向阳接着说道,“我要说的这位麻雀同志呢,他的名字叫李正康,是南水县前任县委书记,这位同志在南水县兢兢业业工作了几十年却没有提拔上来……”
当米向阳提出李正康这位在南州已经没有任何存在感的干部时,崔国富算是明白了杨昌坤组织召开这次民主生活会的目的,也意识到了米向阳为什么会指出自己在干部人事工作上存在的问题。
米向阳就是杨昌坤的一把枪,言领导所不能言,行领导所不能行。话题明确了,目的明确了,杨昌坤的对立面,唐大年在南州的代言人崔国富就要站出来反对了。
崔国富微微一笑,道,“好,既然向阳同志刚才对我在干部人事工作上提出了一些批评意见,也提到了这位兢兢业业工作了几十年而没有得到提拔的李正康同志,对于这个问题,我也说两句,刚才向阳同志说的对,但是也不能以偏概全,需要客观公正的看待干部人事调整工作,这位李正康同志在南水县兢兢业业干了几十年,这没错,但我们的干部如果说只是因为兢兢业业工作的时间长了,就要提拔,这显然不符合干部提拔任命的规定,我们提拔使用一个干部,首先要考虑的是他的工作实绩,包括德能勤绩廉各个方面,但如果有一项不符合规定,能不能提拔就要打上一个问号……这位李正康同志呢,虽然在南水工作兢兢业业,这不可否认,但最大的问题在哪里呢?我认为是这位同志的工作成绩缺乏亮点,大家都知道,南水县在过去各个方面的工作在南州都不算出色,特别是南水的经济社会发展,一直排名南州三区九县的末位,这也是这位同志一直没有得到提拔重用的最主要的原因……不过像李正康这位同志这样的现象,毕竟还是少数的,不能因此而否定我们的组织工作是吧?组织部门在干部人事调整也是基于考察事实拿出的意见,这一点,我想组织部门最有发言权。”