花粉文学 www.hfwx.net，最快更新天才名医最新章节！
汉鼎医院那边确实有些忙乱。汉鼎集团以前虽然做过康复中心，但是康复中心与医院的差别还是非常之大的。而且，汉鼎招聘过来的这些医生水平虽然都是经过汉鼎人事部的严格遴选的，但是毕竟有一部分还有些缺乏临床经验。更没有在一起配合的经验。虽然现在的病人还不多，毕竟知道汉鼎医院的还不多，但是即便是这样，也依然让汉鼎的医生们有些忙乱。反倒是从谭山中心医院过来的那一批医生适应性更强一些。
何小康等人还是组成了一个团队，专门负责汉鼎医院急诊科这一块。他们对于汉鼎医院的仪器设备最为熟悉，上手自然非常之快。倒是成了汉鼎医院的定海神针。
秦川赶到汉鼎医院之后，他并没有去医院给自己准备的院长办公室。作为汉鼎集团的第一家医院，董事长秦川自然要担任汉鼎医院的院长。他直接穿着便服去各个科室走动。
最先去的自然是急诊科，秦川本以为这里不会有太多人，没想到走到这里一看，竟然来了不少病人。
病人虽然不少，但是何小康等人却有条不紊。还专门有护士出来安抚病人。
“今天的人比较多，如果病情不是很紧急的可以去门诊。现在门诊那边的病人比较少，可能比我们这里的速度更快一些。留在这里等的病人，如果感觉到严重不适，请及时与值班护士进行联系。急诊科的原则是救急。所以如果发现危重病人，我们会优先进行治疗，不会完全按照排队的顺序，希望各位能够谅解。”方萍非常耐心地向病人们进行解释。其实病人也不是完全不讲道理的，不讲道理的病人只是个别人。听方萍这么一说之后。有些病人选择去门诊那边。
何小康耐心地坐在急诊门诊，快速处置一个个病人，或快速进行检查送各种加急检验。或者直接转往门诊。
“你好，你这种情况。最好还是去门诊。我们这里虽然处置速度快些。但是我们毕竟是急诊。论专业水平肯定不如门诊。他们是专科。你这种情况，我们急诊医生就算接诊了，最后还是要与专科医生进行会诊。所以你还不如直接去专科门诊。现在医院刚刚搞起来，他们那边的病人不多。你过去可能比我们这边治疗还要更快。”何小康很有耐心地将一个不是很紧急的病人劝说去了门诊。
看到这里，秦川也不由得点了点头，医生就是应该这样。对病人要更有耐心。汉鼎医院不需要病人每天去治疗数不清的病人，而是要让每个在汉鼎医院接受过治疗的病人，感受到应有的关爱。当然。该有的效率还是要保证的。毕竟现在中国优质医疗资源有限，好医院从来都是人多为患。汉鼎医院的医疗条件在国内绝对属于一流。汉鼎储备的医疗技术也绝对可能在全世界排得上号。一旦名声打出去了，今后病患盈门是必然的事情。所以也必须兼顾服务质量与效率。尽量从二者中间去找一个均衡点。
“小川，你怎么过来了？”何小康送走了病人，正要让护士叫下一位病人进来，却看到秦川站在门口。
“我过来看看。听说医院忙不过来。有些不放心。”秦川说道。
“我们这边虽然挺忙，不过跟以前急救中心比起来，还要好很多。不过别的科室可就没我们这么舒服了。主要还是大家相互之间还不熟悉，磨合还需要一段时间。另外，就是谁配合谁的问题。没确定好。各个科室来的都是高材生，结果各行其是。不能组成一个团结的团队。办事的效率自然可想而知。我看咱们医院现在最窘迫地就是要解决这个问题。其他，诸如仪器设备部熟悉。环境不熟悉，流程不熟悉之类的，都是废话。都是有丰富经验的，还有什么不熟悉的？”何小康把自己看到的问题一一告诉给秦川。既然已经决定跟着秦川干了，何小康自然希望汉鼎医院真的能够发展到秦川设想的那样，成为中国乃至世界的一流医院。
“小康，你现在这水平，完全就是院长水平了。我这个院长就不如你。要不你来当院长算了。”秦川打趣道。
“没问题！主要待遇合适，我当院长也不是不可以。”何小康可不是真的想当领导。这家伙压根就不想干那么麻烦的事情。当一个医生多舒服。每天干完自己的工作，就能够舒舒服服地跟婆娘滚床单。两个人虽然还没要孩子。不过何小康已经在幻想一家三口其乐融融的日子了。当官有什么好？
“你别嘴花花的。你要是真想当院长，还真可以满足你。但是你不能给我三天打鱼两天晒网。也不能事后撂挑子。”秦川正色道。
何小康这家伙就是来不得认真。一听秦川这么一说，连忙摆手说道：“别别。小川，我是开玩笑的。”
“小样，谁不知道你是开玩笑的？”秦川看着何小康这个样子，忍不住笑了笑。
“你别笑我。你现在是饱汉子不知道饿汉子饥。你跟玲玲比我还晚结婚，现在你女儿都满月了，你嫂子的肚子还没有一点动静。害的你嫂子每天埋怨我，说我医术没你好，连造人的本事也不如你。我可是亚历山大啊。这可是在质疑我老何家男人的本事了。是可忍孰不可忍。我准备奋战三个月，就不信不能成功。”何小康忍不住倾诉了一下自己的苦衷。
秦川更是忍不住笑：“这事情还能够急得来？其实你们现在都还年轻，就算再晚两年也不算晚。不过你真要是这么急切的话，也不是没有办法。这种事情，中医比西医要好使。我给你开个房子，你去捡几服药试试。”
“兄弟，那你可一定要好好帮兄弟一把。”何小康一听立即来了精神。
“这事等你下班了再说，外面还等了那么多病人呢。”秦川听到外面的病人有些不耐烦了，连忙说道。
“下一个。”何小康连忙喊道。
秦川的重点还是放在手术科室。普外的情况稍微还好，毕竟病人不多，一般也都是一些小手术。一个医生就能够应付得过来。带上几个实习医，基本上就可以解决问题。但是心外、胸外、神外、血管外等重点科室。却有些乱。主要是医学团队还没有形成，医生们各自为政，来一台重要手术，就会搞得一团糟。
一人成龙三人成虫来形容还真是不为过，秦川原本以为讲一群优秀人才放在一起，会形成的巨大竞争力并没有形成，反而是一团散乱的情况。秦川最为重视的神外更是如此。秦川走进神外科室的时候，里面的医生三三两两地在聊着天。要么端着茶非常悠闲。没有人去研究病历，也没有讨论病情，更没有人去病房与病人进行沟通。神外并不是没有病人，反而是来了好几例谭山中心医院没办法的病人，还有一些病人是从以前汉鼎康复中心转过来的。
看到这一幕，让秦川确实非常生气。他当医生的时候的投入根本就不是这些人可以比拟的。
“你们一点事情都没有么？”秦川低声问道。
“你是谁？怎么跑到医生办公室来了？有什么事情，找外面的护士。”见秦川走进科室，一个年轻医生很不客气地说道。科室是医生们的比较“私密”的地盘，在这里，医生会谈论一些比较敏感的话题。确实不宜让病人听见。就比如泌尿科的医生谈论病人的私处，如果让病人听见了，那会发生什么事情？
“赶紧出去。病人家属不能到这里来的。”另外一个医生也放下手中的茶杯。
这个时候，他们倒是体现出来了团结。
“你们就是这么工作的？”秦川没有理会那两个医生的呼喝。
“你这个人怎么回事啊？不是让你到外面去么？有什么事情，可以跟外面的护士说，有情况，护士会呼我们医生的。”之前的那名年轻医生有些不耐烦地说道。
这些医生都是刚来汉鼎集团的，与秦川并没有见过面。虽然秦川曝光的次数不少，但是这个时候，穿得极为随便，走进科室还真是没让这些没见过秦川医生们认出来。
“医生的工作不止是查房、治疗。还应该多关注病人，多了解病人的情况。另外还要与同行多讨论各种病历，讨论病人的治疗方法。只有通过这样不断的相互印证。才能够很好地提升业务素质。但是，我走进来，你们要么闲聊，要么上网看新闻。没看到有一个人在看病人病历，在查资料，也没有发现你们在讨论病历。更没有看到你们去与病人进行沟通。我在科室、病房观察了几天。我看了你们的履历，都是毕业于著名的大学，甚至有海外的经历。但是你们实习的时候，也是这样一种状态么？你们实习的医院的医生也是这样一种状态么？汉鼎医院虽然刚刚起步，但是绝对不会纵容医生的任何松懈。”秦川压制住心中的怒火，非常平静地说道。
秦川说出了这一席话，已经让神外科室里大多数医生有些警惕了。这不是病人或者病人家属。而是有可能是医院管理层的领导。但是却依然有没弄明白情况的家伙跳出来。
“嘿嘿。你这个人真是有意思，搞得像你是医院院长一样。我们怎么样你管不着。你再不出去，我马上叫保安过来。你信不信。”之前说话的年轻人指着秦川威胁道。
“我不信。你年纪轻轻的不好好加强业务学习，却搞这些乌七八糟的。”秦川对这个年轻医生印象非常不好。
“好好好，你等着。我这就叫保安过来。”那年轻医生准备去查电话号码。
“赵医生，别这样。”一边比较老成的乔平阳连忙叫住那个年轻医生。
年轻医生叫赵子豪，刚从海外回来，经人介绍进入汉鼎集团的。虽然汉鼎集团管理制度很严格，但并不是没有漏洞，赵子豪虽然拿了美国医学博士。但是他的医学博士还要打引号的。他可没什么真才实学。
“乔医生，你们怕他，我可不怕。不就是一个病人家属么？我今天的事情都已经做完了，在科室休息一下有问题么？难道聊一下天也犯了死罪？医院哪一条规定了我们医生在科室里不能聊天了是？”赵子豪更是来气。
“秦，秦博士，你怎么没去办公室啊？很多事情等着你签字呢。”负责医院筹备的许素月看到了秦川，吃惊地问道。
“许经理，你来得正好。医院刚刚运行，很多地方还不是很规范，我可以理解。但是医生的素质是我们应该注重的。我希望能够彻底清查一下汉鼎医院的所有医生的资质。清查一下招聘过程中是不是存在某些黑手。对于不符合医院要求的医生，坚决予以清除。另外，各个科室开始实行医学团队制度。每个科室成立两到三个医学团队。医学团队的领头人由各个科室的医生自由竞争。”秦川当场就决定了下来，要严格清查所有的人才招聘工作。
许素月知道秦川已经动怒了，心中也不由得暗骂了这一次引进的医生们。如果不是他们表现太过恶劣，秦川也不会发这么大的火。
秦川他们或许不认识，但是许素月他们是不可能不认识的。他们中大部分人是许素月拍板引进的。现在许素月对秦川表现这么尊敬，说明秦川的地位不容小觑。汉鼎集团能够让许素月这么尊敬的人物并不多。这么一猜测，自然是终于明白了，这个男人就是是谁了。除了老板秦川，谁还有这气势？
赵子豪一下子全身冒出了冷汗。
“秦，秦。”赵子豪没想到自己不屑一顾的人物，竟然是自己惹不起的一个大人物。
秦川不可能去一个一个应对自己的员工。这种事情，最好的办法就是敲打敲打这些管理层，才能够体现出更高的效率。(未完待续)