第369章 领导人的素质

MR卡文 / 著投票加入书签

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    道理很简单,萧卓方在渝市也有在建工程,比如说滨江北路。

    你掐我脖子,我掐你脖子,要想活命,大家只能一起松手。

    几天之后,徐维义从京州市传来消息,安全检测过关了。

    于是乎,瑞信地产在渝市滨江北路的在建工程也得以顺利复工。

    在这整个过程中,陈骁与萧卓方之间自始至终都没有进行过一次对话,双方仿佛一对知心的恋人,每一句话都是多余的,干就完了。

    对于世纪中源集团来说,这次安全检测事件不过是众多明争暗夺中毫不起眼的一次案例,但是对于徐维义来说,却是一次成功的尝试。

    他尝试了什么,他自己心里清楚。

    林栩的心里也清楚。

    总的来说,这不是一件坏事,毕竟徐维义是智能生态城市的项目经理,需要解决很多非技术方面的问题。

    金宏的萧卓方一时掐不住陈骁的脖子,开始专注于自身的扩张。

    毕竟贺翔帮他对付陈骁,是基于自己能够在金宏或瑞信的合作项目中能够得到的利益。陈骁因抢占南江区步行街防碍到了贺翔的利益,故而贺翔想给陈骁一点颜色看看,但是如果贺翔不能在与金宏或瑞信的合作项目中得到足够的利益,他那么大老远的来一趟渝市,仅仅被萧卓方拿来当枪使,可能么?

    所以,萧卓方现在暂时不打算招惹陈骁,他希望能够把贺翔这匹狼养得更“家”一点,多给他一些好处。

    其实陈骁自从拿下城西镇老城区的地皮之后,智能生态城市的实施被提上了日程,在进行这个大规模的综合计划的时候,他也不想与任何人为敌。

    从2004年的冬天到2005年的春天,大概是渝市地产圈最平静的一段时间。

    平静之下,各方具有实力的地产公司都趁着当前大好的行情大赚特赚,随着房价的提升,地产公司的营业额也处于快速上升的趋势之中,资金链断裂的问题现在倒是极少出现。

    而世纪中源集团在大力发展房地产业务的同时,环保建材,光伏产品、智能家居、污水处理等方面的技术和产量都得到进一步的提升。

    2005年春节之后,彭光全给陈骁引荐了一个人。

    “覃玉成,今年三十岁,刚从米国回来。在米国专业从事环保建筑材料的研发,曾获得过多项专利技术,绝对是我们所需要的人才。”彭光全向陈骁介绍道。

    “不错。”陈骁赞了一句,又问:“覃先生在米国发展得不错,为什么想到回国?对将来的职业规划又是怎么设想的呢?”

    覃玉成道:“我出国是为了见识更多,学到更多,不过身为地地道道的华人,我还是秉承了老祖宗落叶归根的传统理念。当然,主要是我的父母都在国内,父母的年纪越来越大,没有晚辈在身边总是不方便的。”

    陈骁笑着点了点头:“覃先生还是蛮孝顺的,这一点我非常喜欢。”

    覃玉成接着道:“陈总您刚才问到我的职业规划,其实无非就是希望在环保建材领域做到极致,把自己研发的成果投入市场,产生切实的效益。我想这一点跟贵公司的宗旨是吻合的。”

    陈骁道:“好,非常欢迎覃先生回到祖国的怀抱,我们也的的确确需要更多像覃先生这种具备专业技术的人才的加入。既然是彭老推荐的,我这边没什么话说,具体工作就交由彭老去安排的,你有什么意见也可以直接跟彭老交流。”

    彭光全也当着覃玉成的面对陈骁说:“我的年纪大了,理论基础落后,很多前沿的东西学习得也很慢,所以我打算逐步的把机会让给后进的先人,只有这样,技术才能不断的更新,才能让技术充满新鲜的血液。”

    陈骁道:“中源建材是你毕生的心血,我想你的安排,对中源建材必然是最有利的。不过你也别这么快想着摞担子,管理方面的事情还是得由你抓起来,别特么就想着分红。”

    彭光全笑道:“这个你放心,我身上还有一丝余热。”

    陈骁是极少去中源建材的,反正他也不懂,有一个懂行的彭光全盯着比什么都强。

    现在除了彭光全,汤海也能向陈骁反馈一些人事方面的问题。

    汤海身为大区经理,跟中源建材总部有不少交集,据汤海的反馈,覃玉成这个人的专业技能还是蛮强的,而且待人和气,谦虚,恰恰如此,让汤海认为覃玉成这样的个性缺乏一点领导者的霸气,再加上他的资历很浅,想让覃玉成顶替彭光全,不太乐观。

    对此,陈骁的看法是:“他有顶尖的技术,就有能力坐到与技术相关的位置上去,至于要不要顶替彭光全,我认为讨论这样的话题为时过早。”

    汤海道:“本来我也觉得为时尚早,不过你不知道彭老头,现在给人的感觉整个一江河日下似的,动不动就是你们年轻人如何如何,我年纪大了又如何如何。说句实在话,彭老头儿跟覃玉成相比,也就是资历老,要不是见他是中源建材的创始人,他那些话真的很容易影响士气的。”

    陈骁想了想,道:“彭老是个性情中人,否则也不会为了所谓的信念,把中源建材搞得一团糟。性情中人控制情绪确实有一定的问题,他一会儿斗志昂扬,一会儿悲天悯人,不过我想中源建材那帮骨干员工早就习惯了吧。”

    汤海道:“是啊,彭老头儿是中源建材的创始人,也是世纪中源集团的大股东,我们没什么话说。可是如果中源建材要更新换代的话,就要注意这个问题了。”

    陈骁问:“你认为合适的领导者应该具备什么样的素质?”

    汤海道:“首先,要有敏锐的市场触觉,做生意必须以市场为导向,否则中源建材被你吞并就是前车之鉴;其次,要霸气威武一点,看上去就能镇得住下属那种;第三,要能服众,最好是深入公司的,不要空降兵。”

    陈骁一边听他说,一边不住的点头。

    等汤海说完之后,陈骁抬起头来笑道:“你说的是你吗?”