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尽管常玲玉如今在国内歌坛是当之无愧的第一女歌手，但放在世界歌坛就算不得什么了。
对于大多数非英语系的国家来说，能在英语系的国家尤其是美坚国出一张英语专辑，可说是无数歌手的心愿。
可惜的是，要么没有合适的歌曲，要么就是自己的英语足够烂，再一个就是你的知名度在本国内都无法拔尖，你还想弄什么英语歌曲专辑，就完全是笑话了。最多也就是在自己的本国歌曲专辑中掺杂上一两首的英语歌，聊以***。
想要用英语歌在美坚国这样的国家闯出一些成绩，那几乎是不可能的。可以说至今没有几个人成功的。
至少唐国这边，至今都没有一个歌手在美坚国闯出什么名堂的。
现在也许陈峰就是第一个在美坚国这样的英语系国家闯出一些成绩的歌手，因为他和蒂娜合唱的一首《爱你撒谎的方式》在B榜夺冠了，而且连续蝉联了9周的冠军，才开始下滑，但一直到现在三个多月了都还在前十的榜单上。
只是，这首歌还不能算是陈峰的个人作品，因为有蒂娜这位天后的名气加成。所以，很多人都自动的忽略了陈峰这位合唱者。尤其是在欧美国家，美坚国尤其如此。很多时候，他们介绍这首歌的时候，都只会说是蒂娜的《爱你撒谎的方式》，不会加上陈峰这位合唱者。
即便是在唐国这边，很多人也都觉得陈峰是搭了蒂娜的顺风车，再加上现在大多数人对说唱音乐还不是很理解，甚至是不怎么接受的，无关紧要的。所以，反而都觉得这首歌陈峰的说唱部分也就一般。精华反而是蒂娜的副歌部分。
甚至不少人都觉得陈峰负责的说唱部分不好听，不是在唱歌而是在碎嘴。
由此可见陈峰和说唱被大众的不待见。也就在美坚国的一些说唱嘻哈受众群中，他们才知道陈峰说唱的精彩和好听、带劲。
而现在陈峰出了自己的个人英语歌曲专辑，在场的除了李曼玉对陈峰有着盲目信任外，其他人对他这张专辑能不能成功是持悲观态度的。
他们跟大多数人的看法比较一致，都觉得《爱你撒谎的样子》之所以这么流行，最大的功劳是蒂娜，而不是陈峰。至少在演唱这部分，陈峰真没多好的唱功。
他们显然不知道陈峰现在已经有了演唱精通技能了。不然，他也没信心能演绎好原时空的那些经典英文歌。
常玲玉对陈峰让她先出单曲的建议不反对，事实上她本人也是这么想的。毕竟她这是打算在美坚国出英语歌，而不是在国内。她这点自知之明还是有的。
“我没有问题。主要是大概什么时候才有适合我的英文歌曲？要不，我翻唱一首试试看？”
常玲玉这个态度还是放得比较低的。
“翻唱，尤其还是翻唱那些经典歌曲的话? 是很难超越原创的? 弄不好还会被人讥讽嘲笑。何况，你再怎么说也是我们唐国歌后。要进军国际乐坛，肯定要用原创歌曲。该有的牌面肯定是要的。你放心吧。等我这次在那边试水之后? 就给你量身打造一首歌。”
“多谢老板。”常玲玉满面笑容? “到时候不管我这首歌曲的成绩如何? 我都会坦然接受的。毕竟，这是我们唐国人进军世界歌坛的一次有益尝试。”
李曼玉则是信心十足的鼓励道：“玉姐? 你也不看看我们老板是谁？他之前为蒂娜、蒂芬妮、还有那个布莱尼? 量身打造的歌曲? 哪一首成绩差了。所以? 到时候他给你的歌，肯定能够给你带来好成绩。”
李伊雪跟着说道：“这点我也相信，老板写的歌真的很好。老板，我也想要唱英语歌? 你看什么时候安排我去美坚国那边发展。”
“你现在先将自己在国内的歌坛地位稳固了，你以前可是流行小天后。唱英文歌和去美坚国发展的事情不用急，至少这两三年你内? 你的基本盘还是在国内? 而不是在国外。”
“好吧好吧。你是老板你说了算。”
李伊雪老实了。
这次聚会大家吃得比较开心? 聊得也都比较开心。更主要的是，过来参加聚餐的几人都各自有收获。
胡飞获得了陈峰这边古装剧的男主许诺;刘琴菲更是获得了明年一部好莱坞电影女主的承诺，李曼玉也是如此。
常玲玉也得到了帮她发行英语单曲的承诺，最后李伊雪看起来是没得到太大的好处，但陈峰也答应了以后会带她去好莱坞发展，并且会留意好莱坞这边有没有适合她的电影角色。这好处也是非常实在的。
一场聚会宾主尽欢。
第二天陈峰就启程去了美坚国。第一时间不是去关心自己新专辑的发行? 而是去费利蒙关心盛唐科技的制造运营状况。
这些天虽然一直保持跟助理叶美琳联系，了解盛唐科技的情况，但毕竟没有亲眼看到。所以，他还是第一时间过来看看。
他这个董事长过来之后，第一件时间当然是马上查看各种数据报表，有财务部给的，也有销售部给的各种数据。
之后，他也分别听取了还在试用期的总裁察尔森的工作报告，他在上任的这段时间里做的还是比较不错的，至少将这个新成立的公司各个部门都协调整合好了。当然，其中他的助理叶美琳也是给了察尔森很大的帮助。
现在盛唐科技能够运行良好，制造生产销售都能很好的进行，察尔森是最大的功臣。
之后，陈峰也听取了叶美琳的工作报告，她这份报告里的主要内容就是公司目前各个部门的工作状况，涉及到具体的负责人。评估他们这将近两个月的时间里的工作表现，若是不合格的话，肯定要尽早的裁撤掉或者替换掉。
在公司人事管理这方面，陈峰是绝对不会心慈手软的。当然，他也不会直接断人生死。除非对方在工作上出现失误，或者消极怠工、或者能力实在不行的情况，陈峰才会考虑把他开掉。不然，肯定还是要给他们一两次机会的。
叶美琳点出了几个在工作中表现不力，或者出现失职情况的中高层干部，其中职位最高的就是销售部的一名副部长，他主要负责欧洲那边的手机营销。按照叶美琳的评估，这位副部长的营销能力很一般。
在安卓手机如今开始风靡全球的情况下，他花了一个多月时间，才堪堪在欧洲打开一部分局面。而且都集中在商业比较发达，市场比较好打开的西欧国家，北欧国家、东欧国家这位副部长组建的营销团队居然还没有任何进展。
这在叶美琳看来就是失职。当然，叶美琳也说了，这跟安卓手机目前的出产量还不是很高有关系。
但在她看来，这点不是主要的，最主要的是，这位副部长的营销积极性不高。或者说他无意去开拓除西欧地区之外的其他欧洲地区市场。
除了这位副部长之外，还有其他4个中层干部，在叶美琳看来工作也是不称职的。
其中一个是负责零件采购的，在一次采购中出现了一批零件不合格的情况，这就是一次比较严重的工作失职了。这位中层干部在零件入库之前，没有做好品控。
另外一个有职场性骚扰的嫌疑。其余两个则是工作积极性不高。
叶美琳这个助理的主要工作任务就是帮助陈峰监控整个公司，这点她做的是相当好的。
所以，陈峰在她汇报完工作内容之后，就开始单独找这几个有问题的干部谈话。首先要谈的就是那位销售部的副部长，不过，他如今远在欧洲，陈峰只能让叶美琳跟他约定了一个时间跟自己进行视频谈话。
其余4个中层干部都在公司里，陈峰一个个单独将他们叫到自己办公室谈话。
看得出来，这几人被他单独找过来的时候都是有些心虚和紧张的。
陈峰这位董事长虽然还年轻，但毫无疑问已经预定世界富豪榜的位置了。更不用说，他直接掌握着他们现在的饭碗。若是被现在这样一家业绩蒸蒸日上，市场评估价值已经高达100亿美元的公司开除，他们真的很不甘心。
所幸，陈峰这位董事长只是对他们进行了诫勉谈话，包括那位负责采购零件的主管，陈峰也只是进行了口头批评。当然，他此前已经被扣去了半个月的工资，做为惩罚。
最后陈峰跟那位远在欧洲的销售部副部长进行了视频通话，陈峰听取了他在欧洲这边的工作报告，以及他的营销思路。在他看来，欧洲的手机市场主要集中在西欧地区，这个地区是欧洲经济最发达，人口最稠密的，手机需求量最大。
所以，只要在这边打开了市场，其余北欧、东欧地区自然也就打开。到时候，只要手机产量充足，他带着团队直接去铺货就行，推行起来便没有什么难度。
他的这个营销策略看起来是没有错，但就像叶美琳说的，他的进展太慢了。科技日新月异，尽管现在智能手机只有安卓手机和iPhone两款，但谁知道会不会有第三款。而且可以肯定，已经有不少智能手机目前已经在开发了。
而且安卓公司那边每天都能收到来自世界各地的不少授权申请，那边顶不住压力，可能会更早的进行授权。所以，在销售上肯定要快。
所以，他的这一番销售理念陈峰便没有听进去，陈峰只是很粗暴的要求他必须在未来一个月内全面打开整个欧洲的市场，若是不能做到，他就会被解雇。
陈峰作为老板可不听什么大道理，他只想看到自己想要看到的销售结果，这个手下不能做到，当然只能让他走，另外换个能做到的。
总体上来说，陈峰对这位副部长还是比较宽容得了。本来按照叶美琳的建议是最好马上撤掉他，换上另外一个人替上的，她都已经帮陈峰物色好接替的人选了。
不过，陈峰虽然对他们算是宽宏大量，但他的这一番诫勉谈话，对公司内部的震动还是比较大的。
何况，陈峰已经在诫勉谈话中对这几个人进行了口头警告，若是下次在工作评比中，他们还不能改进的话，等他们的就只有辞退信。
所以，陈峰这位董事长的震慑力还是很足的。有他坐镇公司，工作风气比之之前明显的有改善，大家走路的步速都变快了，都表现出自己很卖力工作的样子。
不过，大家都知道他们这种工作态度不可能长久保持。
当然，在公司内部进行必要的良性竞争和循环还是有必要的。所以，陈峰在跟叶美琳和察尔森进行讨论之后，决定在公司内部推行一项人事晋升制度。就是一套按工作年龄和工作贡献度评分的系统，评分高的就可以拿到更好的待遇，甚至更好的职位。反之，若是评分低，只能拿一般待遇，若是评分过低，则会被辞退。
这套系统当然要借助电脑进行管理。为此，陈峰这位电脑精通的董事长，亲自编写了这套人事管理系统。
其质量不比那些专门做epr的公司差，甚至非常符合他们盛唐科技自身的情况。
陈峰先将这个系统发给了叶美琳进行试用，当然，他自己也开始试用。具体的人事信息直接批量导入就行。
对每个人的进行评分，自然也有一套合理的算法进行具体计算。人为改动的权限，目前只有陈峰这位董事长才有。
未来，等这个系统成熟了，陈峰才会考虑进一步的下放这套人事系统的权限。人事部那边肯定要开放一部分的权限，然后就是总裁察尔森和叶美琳这位董事长助理。
最高权限当然只能属于陈峰自己。
陈峰在公司这边呆了六天时间，主要得成就就是给盛唐科技设计编写了专属的人事管理系统，对公司内部人事实行全面自动化数字化的管理。
以后公司内部的职位晋升、待遇升降，都将会有数据可查，有数据可依。这对公司未来长期健康发展是有着重大意义的。